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ベストケア株式会社

  • 年間休日120日以上
  • 社保完備
  • 資格取得支援
  • 退職金
  • 育児支援あり
  • 未経験可
  • ブランク可

★年間休日120日以上!福利厚生充実!資格取得支援制度があるため、スキルアップに最適な環境です★

  • 年間休日120日以上
  • 社保完備
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  • 未経験可
  • ブランク可

ベストケア株式会社

ベストケア・デイサービスセンター王塚台 (神戸市西区) の求人

キープ

★年間休日120日以上!福利厚生充実!資格取得支援制度があるため、スキルアップに最適な環境です★

おすすめポイント

●年間休日は120日以上です。産前産後・育児休暇の取得実績がありライフスタイルに合わせて働けるので、お仕事とプライベートを無理なく両立できます。
●各種お祝い金・見舞金制度や病後児保育手当など福利厚生が充実しています。スタッフとして長く働ける環境が整っている職場です。
●未経験・ブランクのある方も大歓迎です。資格取得支援制度があるため、スキルアップに最適な環境です。

求人詳細

募集職種

准看護師

雇用形態

正社員(日勤のみ)

業務内容

デイサービスにおける准看護師業務全般
・健康管理、バイタルチェック、服薬管理
・医療処置(経管、胃ろう、インスリン、褥瘡処置等)
・介護業務(食事、排泄、見守り)、機能訓練補助など
※就業場所変更の範囲と業務内容変更の範囲の詳細は面談時にお伝えします
※契約期間: 期間の定めなし

【1日のスケジュール例】
 08:30 出勤 1日の予定確認
 09:00 ご利用者さまのお出迎え
 09:30 バイタルチェック
 10:00 入浴後の処置
 11:00 レクリエーション時の対応
 12:00 食前食後の服薬対応、血糖測定など
 13:00 休憩
 14:00 業務記録の作成
 15:00 レクリエーション、リハビリ時の対応
 16:00 ご利用者さまのお見送り
 17:30 片付け、翌日の準備 退勤

サービス形態

デイサービス

都道府県 兵庫県
勤務地

神戸市西区王塚台2-74

給与

月給: 258,200円

給与詳細

(1) 子育て介護手当: 3,000円 / 人(18歳未満)
※ 要介護者合わせて3名まで / 社会保険加入者対象(賞与時に支給)
(2) 交通費規定支給(上限11,300円)

昇給・賞与

賞与あり(年2回) 昇給あり(年1回)

勤務時間

8:30~17:30

休憩時間: 60分
時間外勤務あり(平均5時間 / 月)

夜勤体制

-

休日

・週休2日制
・年間休日 120日以上
・夏季休暇 2日
・年末年始休暇 1/1~1/3
・産前産後休暇 ※取得実績あり
・育児休暇 ※取得実績あり
・特別休暇
・有給休暇
・慶弔休暇

福利厚生

・社会保険完備
・各種お祝い金、見舞金制度あり
・育児、介護の短時間勤務、時差勤務あり(育児3年生まで)
・病後児保育手当(2,000円 / 回) ※年10回まで
・退職金制度あり(勤続2年以上)

研修・教育

・資格取得支援制度あり
・研修制度あり

応募要件

准看護師可、未経験可、ブランク可
〈資格〉准看護師

試用期間

あり(3か月)※条件変更なし

通勤手段

車通勤: 可(駐車場あり)
自転車通勤: 可(駐輪場あり)

最寄駅
西明石駅 徒歩12分

事業所詳細

法人名 ベストケア株式会社
施設名 ベストケア・デイサービスセンター王塚台
アクセス 兵庫県神戸市西区王塚台2-74
スタッフ構成 ・介護スタッフ(正社員2人 / パート3人)
・看護スタッフ(パート3人)
・生活相談員(正社員3人)
・機能訓練指導員(正社員2人 / パート3人)
※2023年12月01日時点
利用者数・ベット数 45名 / -床
利用者介護度の割合 要支援(0%)/ 介護度1(42%)/ 介護度2(31%)/ 介護度3(16%)/ 介護度4(7%)/ 介護度5(4%)
※2023年12月01日時点
設備等 ※施設内は禁煙です

スタッフの声

利用者さまひとり一人の潜在的なニーズを引き出し、それをかなえることを目的にした独自の「ベストケア・リハビリメソッド」を実践している会社です。
その方らしい日々を過ごすこと、人生の質を大切にすることを第一に考えた「介護リハビリ」で生きがいをみつけ、さらに高次な欲求につながればと考えています。
「利用者さまを幸せに、スタッフも幸せに」がベストケアの理念です。
スタッフ(アルバイト / パート含む)は70%が女性なので、女性に長く働いてもらえる職場環境づくりに注力しています。
アルバイト / パートに関係なく、全社を挙げて復職を支援していますから、産休や育休も安心して取得してください。
現在ベストケアでは男性の育休の取得率向上に取り組んでいます。

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